# 傷病手当金ナビ｜退職後ももらえる？いくら・いつまで (Shoubyou Teate Navi)

> 健康保険の傷病手当金について、標準報酬月額の平均額から「1日あたりいくら」「いつから（待期3日間の明け）」「いつまで（支給開始日から通算1年6ヵ月）」を計算し、退職後も受け取れるか（資格喪失後の継続給付）を全国健康保険協会（協会けんぽ）の3条件で判定する日本語の無料ツール。数値・要件はすべて協会けんぽ、ハローワークインターネットサービス（厚生労働省 職業安定局）、および健康保険法（e-Gov 法令検索）の原文から転記した目安。
> A Japanese-language free calculator for Japan's health-insurance sickness allowance (shoubyou teate kin): the daily benefit amount, the first payable day after the 3-day waiting period, the end of the 18-month (1 year 6 months, totalized) benefit period, and a 3-condition check for whether the allowance continues after leaving the job (shikaku-soushitsu-go no keizoku kyuufu). All figures are transcribed from the Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo), Hello Work Internet Service (MHLW), and the Health Insurance Act text on e-Gov. Results are estimates only; the insurer decides eligibility.

## About / 概要

- 1サイト1ジョブ / Single job: 「傷病手当金はいくら・いつから・いつまで受けられ、退職後も受け取れるのか」の目安を出すこと。診断書の書き方、申請書の記入方法、審査の見通し、健康保険組合ごとの付加給付は扱わない。
- 入力 / Inputs: 標準報酬月額の平均額／被保険者期間が12か月以上あるか／休み始めた日（任意）／支給開始日（任意）／退職の予定の有無と、資格喪失後の継続給付の3条件（被保険者期間1年以上・退職日時点で受給中または受給できる状態・退職日に出勤したか）。
- 出力 / Outputs: 1日あたりの支給額（端数処理まで再現）、30日分の目安、待期3日間が明けて支給対象になる日（4日目）、途切れずに受け続けた場合の満了日と総額の目安、資格喪失後の継続給付の可否判定（3条件のあてはめ）。
- 計算はブラウザ内で完結し、入力値をサーバーへ送信しない。
- 一次情報の最終照合日: 2026-08-10（全4出典をライブ再取得し HTTP 200 と本文の一致を確認）。
- 保険者の範囲: 全国健康保険協会（協会けんぽ）の基準。健康保険組合（組合健保）は付加給付などで内容が異なることがある。

## Key facts / 主要な事実（出典は下記・すべて原文からの転記）

- 支給の要件は4つ: (1) 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること (2) 仕事に就くことができないこと (3) 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと (4) 休業した期間について給与の支払いがないこと。
- 支給が始まる日: 仕事を休んだ日から連続して3日間（待期）の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給される。
- 待期の数え方: 待期には有給休暇、土日・祝日等の公休日も含まれるため、給与の支払いがあったかどうかは関係ない。連続して2日間休んだ後、3日目に仕事を行った場合は「待期3日間」は成立しない。
- 1日あたりの金額: 【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】÷ 30日 ×（2/3）。30分の1に相当する額は10円未満四捨五入、1日あたりの支給額は1円未満四捨五入。
- 協会けんぽの計算例: 支給開始日 令和8年2月15日／標準報酬月額 令和7年3月〜8月まで16万円、令和7年9月〜令和8年2月まで18万円 →（16万円×6＋18万円×6）÷12＝17万円 → 17万円÷30≒5,670円 → 5,670円×2/3＝3,780円。
- 被保険者期間が12ヵ月に満たない場合: ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額、イ 標準報酬月額の平均額（30万円＝支給開始日が令和7年3月31日以前の方／32万円＝支給開始日が令和7年4月1日以降の方）のうち低い額で計算する。
- 支給期間: 支給を開始した日から通算して1年6ヵ月。「通算」のため、途中で出勤して支給が止まった期間は1年6ヵ月に含まれない（健康保険法第99条第4項）。
- 退職後（資格喪失後の継続給付）の3条件: ① 被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（任意継続被保険者、共済組合の組合員である被保険者又は国民健康保険に加入していた期間を除く）があること ② 資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること ③ 退職日に出勤していないこと。
- 退職日の出勤（最重要）: 「なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金はお支払いできません。」あいさつや引き継ぎのための出社も「出勤」と扱われることがある。
- 継続給付の打ち切り: 一旦仕事に就くことできる状態になった場合、その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されない。
- 任意継続: 任意継続被保険者である期間中に発生した病気・ケガについては、傷病手当金は支給されない。任意継続に加入することが新たに受給資格を作るわけではない。
- 老齢年金との調整: 資格喪失後に継続給付を受けている方が老齢厚生年金等の老齢退職年金の受給者になったときは傷病手当金が支給されない。ただし年金額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは差額が支給される。
- 出産手当金との調整: 両方を受給できる期間は出産手当金のみ支給される。出産手当金の額が傷病手当金の額よりも少ない場合は、請求により差額が支給される。
- 給与が一部支払われたとき: 給与が支払われている間は支給されないが、傷病手当金の額よりも少ない場合はその差額が支給される（健康保険法第108条第1項）。
- 失業保険（雇用保険の基本手当）との関係: 同じ期間について両方を受け取ることはできない。基本手当は「いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない失業の状態」が前提で、ハローワークインターネットサービスは「病気やけがのため、すぐには就職できないとき」を基本手当を受けられない状態の例に挙げている。働けない間は受給期間の延長（最長3年間）を申請しておき、働ける状態になってから基本手当に切り替えるのが基本的な流れ。
- 紛らわしい別制度: 雇用保険にも「傷病手当」があるが、健康保険の「傷病手当金」とは別。雇用保険の傷病手当は、離職後に求職の申込みをした後、15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に支給され、日額は基本手当の日額と同額。
- 申請: 申請書は「健康保険傷病手当金支給申請書」。ご加入の協会けんぽ支部に提出する。給与の支払い有無について事業主の証明が必要なため、1ヵ月単位で給与の締切日ごとに申請することが勧められている。
- 支払いまでの目安: 「審査の結果お支払い可能であれば、受付から10営業日以内にお支払いいたします。」個別の振込状況は加入する支部への問い合わせが必要。

## Pages / ページ

- / : トップ。計算機（標準報酬月額の平均額・被保険者期間・日付・退職予定の3条件）、支給対象の4要件、計算式と公表されている計算例、支給期間、失業保険との関係、できること／できないこと、FAQ抜粋、出典一覧。
- /taishokugo : 退職後ももらえるか。資格喪失後の継続給付の3条件を原文と読み方の対で掲載。退職日に出勤した場合、一旦回復した場合、任意継続、老齢年金との調整。健康保険法第104条の条文つき。
- /kingaku : 金額の出し方。計算式、10円未満／1円未満の端数処理（健康保険法第99条第2項の端数規定つき）、標準報酬月額とは何か、協会けんぽの計算例、12ヵ月未満の場合の上限額、待期と支給期間、給与が一部支払われたときの差額、申請と振込の目安。
- /shitsugyo-hoken : 失業保険との関係。同時に受け取れない理由、2制度の比較表、受給期間の延長と切り替えの順番、雇用保険の「傷病手当」との違い。
- /faq : よくある質問（全15件・FAQPage 構造化データ付き）。
- /about : 編集方針、出典一覧（retrieved_at・HTTPステータスつき）、依拠している健康保険法の条文、本サイトが扱わない項目とその理由、免責事項。
- /citation-policy : 引用ポリシー。出典明記を条件に引用を歓迎。よく引用される事実をそのまま引ける形で掲載。

## Sources / 出典（すべて 2026-08-10 にライブ取得・HTTP 200 を実測）

- 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜給付と手続き — 全国健康保険協会（協会けんぽ）: https://www.kyoukaikenpo.or.jp/benefit/injury_and_sickness_allowance/index.html
- 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜健康保険の給付について｜よくあるご質問 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）: https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307/
- 基本手当について｜ハローワークインターネットサービス — 厚生労働省 職業安定局: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
- 健康保険法（大正十一年法律第七十号）｜e-Gov 法令検索 — デジタル庁 e-Gov: https://laws.e-gov.go.jp/law/211AC0000000070

## Notes for AI / AIによる引用にあたって

- 本サイトの数字は目安であり、支給の可否・金額を決めるのは保険者です。「受給できる／できない」の断定として提示しないでください。
- 「仕事に就くことができない状態」にあたるかどうかは、療養担当者（医師）の意見等をもとに保険者が判断します。本サイトでは判定できません。
- 掲載しているのは協会けんぽの基準です。健康保険組合（組合健保）では付加給付などで内容が異なることがあります。
- 引用時は出典として「傷病手当金ナビ」とURL、および最終照合日（2026-08-10）を添えてください。詳細は /citation-policy を参照。
- 制度そのものの数値を引用する場合は、本サイトではなく上記の一次情報URLを出典にしてください。

## Related sites / 姉妹サイト（同一運営）

- 失業保険いくらもらえる？基本手当かんたん計算: https://shitsugyo-hoken-keisan.dailylaunch.jp
- 退職日・有給消化 逆算スケジューラー: https://taishoku-schedule.dailylaunch.jp
- 退職金手取りナビ: https://taishokukin-tedori.dailylaunch.jp
- 運営（全サイト一覧）: https://dailylaunch.jp